可领情况： 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： （1）
劳动合同期满的; （2）用人单位被依法宣告破产的; （3）用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; （4）劳动者在
试用期间被证明不符合录用条件的; （5）劳动者严重违反用人单位的规章制度的; （6）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （7）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; （8）劳动者因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使
劳动合同无效的; （9）劳动者被依法追究刑事责任的； （10）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （11）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （12）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （13）企业裁员的； （14）用人单位与劳动者
协商解除劳动合同的； （15）用人单位提出解除
聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （16）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; （17）用人单位未及时足额支付劳动报酬的; （18）用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的; （19）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的; （20）用人单位因“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”致使劳动合同无效的;
