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社保可以转移。办理社保转移的步骤如下：一、准备相关材料：社保卡、离职证明、个人身份证；二、到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。......
仅有离职证明是不可以的。还必须具备以下几点：1、领取失业保险表格；2、按要求填写好所有内容，尽量详细；3、盖公司行政章；4、粘贴身份证复印件和银行卡复印件；5、到所在地社......
社保中的医疗保险是属于国家政策性保险，可以带病投保，投保前疾病也可以赔付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗......
公司法人不承担五险一金，但如果法定代表人是公司任职者，需依法缴纳。法定代表人作为劳动者，其与公司存在雇佣关系时，雇主（公司）须按法规为他们提供社保福利，包括五险一金。
社会保险中断影响养老保险和医保。女性需连续缴20年，男性25年。在职期间，医保卡支付报销。退休后保障延续。但离职断交3个月以上，先前缴费年限清零，续交后重新计算。提醒用户注意，以防影响自身权益。
企业雇员社保查询无记录可能表明单位未为员工参保；暂无缴费信息提示参保可能缺失。雇员应主动询问单位保险情况，若未参保，需督促其依法参保并缴费，保障权益和合规性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
天津择鑫律师事务
天津择鑫律师事务所成立于2012年，是经天津市司法局审批依法成立的合伙制律师事务所，也是天津市成立较早的综合性律师事务所之一。成立至今服务过的客户数量超20000+。 建所10余年来，始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨，为多家国企，央企，大型民营企业提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。律所的服务赢得了广大客户的高度赞誉和社会各界的充分肯定。
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登录地区社会保障管理局官网，输入账户密码，进入失业登记申报页面。选择【劳动就业】-【失业登记申请】，填写个人基本状况、家庭成员、教育经历、工作经验等信息，上传相关证明文件，填写联系人信息，确认无误后提交。审核通过后，查询进度并打印回执。
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失业救济金申请遭拒并需退还款项，常因不符领款条件。申请人需按规定流程偿还，若超出六个月仅退超出部分。若符合条件且未超期被要求退款，申请人有权了解原因。发现违规要求，可依法提出行政复议或行政诉讼。
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通常情况下，失业补助金本月申请，次月发放。但审核周期可能因申请人多、材料缺失或错误等原因延长，最长不超过一个月。各地申领条件和分配标准有差异，如有疑问，可到当地社会保障事务大厅咨询，或拨打全国客服热线12333求助。
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申领失业保险，需先敦促单位人力资源部门与社保部门联系，完成解聘备案并取得审核反馈。随后，前往社保机构领取失业保险，遵循失业人员备案政策，且需缴纳失业保险金满一年才能领取失业救济金。
