根据《社会保险法》,我国养老保险个人缴费年限累计缴满15年的,达到法定退休的年龄后,才可以每月领取基本养老金。累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,只是将个人账户......
参保单位的义务有:1、按照规定向经办机构进行缴费申报;2、按照核准的数额到地方税务所缴纳失业保险费;3、代扣代缴职工个人缴纳失业保险费;4、为解除劳动合同的失业人员出具有......
单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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当企业面临解散时,处理员工社保事务必须依法合规。企业要在解散前为员工办理社保停保手续,清算时要优先偿还员工薪资和社保费用等。按照《社会保险法》规定,雇主应在雇佣后的30天内为员工办理社保登记,否则需要由社保机构核定费用。企业解散后,员工可以选择自己缴纳社保,或者由新单位继续接续。
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公司倒闭后,法定代表人的社保处理方式如下:公司倒闭需要依法进行破产清算,停止缴纳社保费用。法定代表人可以根据自身情况,选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,以保障个人社保权益。
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公司破产引发劳资纠纷,员工社保问题需妥善处理。破产清算后,依法结算社保费用;员工应主动办理转移手续,携带身份证等资料前往社保机构办理。若员工短期内未能找到新工作岗位,可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
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关于社保停缴,这可不是小事,需要按步骤来:首先,公司得向当地社保管理机构报告破产情况,提供相关证明文件,让社保经办机构核实处理。这时候,员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,强制公司补缴社保费。总之,社保停缴得依法办理,保障员工权益。