北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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合同期满,若雇主不选择续签,赔偿金计算依据员工服务年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工若拒绝续约或拒绝符合法律规定的续约条件,则无权获得补偿。这种赔偿制度旨在保障员工权益,确保他们在失去工作时能得到一定的经济补偿。
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劳动合同期满后解雇,应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
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在试用期内,如果员工未能满足公司的基本录用条件,公司有权依法解除与其签订的劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程,员工可以深入了解公司的文化和环境,公司也可以全面评估员工的工作表现。因此,员工在试用期内应尽力表现,以确保顺利转正。
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政府合同工离职证明的原始文件,通常在劳动合同解除后,由雇主负责保存。雇主需按法律程序出具书面证明材料,明确解除或终止劳动合同的决定及其影响。劳动者有权保留自己的劳动合同副本。雇主还须在15个工作日内完成人事档案和社会保险关系的转移。