劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
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经济补偿金与年终奖不同,前者补偿员工离职的经济损失,依据工作年限和月平均工资计算;后者是员工年度劳动成果的薪酬部分。经济补偿金须在工作交接完毕后支付,以税前工资为标准,未按时支付将受劳动行政管理机构监管,并可能面临额外赔偿。
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在试用期内,若劳动者无法满足录用要求、严重违反管理规定、存在过失和舞弊行为造成重大经济损失,或与其他机构建立劳动关系影响本职工作且拒绝改正,雇主有权解除劳动合同。
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公司强制加班证据收集方法:书面通知、考勤记录、影像资料和员工证词。按劳动法规,日工作时间不超过8小时,周工作时间不超过40小时,超出部分算加班,公司应支付加班工资。如有违规,公司须承担相应责任。
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一般来说,员工一旦提交书面辞职申请,公司有权在30天内解除劳动关系。即使员工反悔,希望继续工作,是否同意也取决于公司的决策。因此,提交辞职申请前,请务必深思熟虑。