16周岁以上就可以参保社保。根据《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。那么满16周岁的,用人单位就可以招用了。又根据《社会保险法》第四条“中华人民共......
如果是个人购买,需要拿着户口本、身份证、一寸照片去户口所在地社保局办理即可。如果是企业购买,需要先开户,开户之后拿着人员花名册和身份证复印件、社保申报表去社保局办理即可。......
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李镇男,执业律师、高级企业合规师,十三余年丰富法律从业经验,其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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当企业面临解散时,处理员工社保事务必须依法合规。企业要在解散前为员工办理社保停保手续,清算时要优先偿还员工薪资和社保费用等。按照《社会保险法》规定,雇主应在雇佣后的30天内为员工办理社保登记,否则需要由社保机构核定费用。企业解散后,员工可以选择自己缴纳社保,或者由新单位继续接续。
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公司倒闭后,法定代表人的社保处理方式如下:公司倒闭需要依法进行破产清算,停止缴纳社保费用。法定代表人可以根据自身情况,选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保,以保障个人社保权益。
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公司破产引发劳资纠纷,员工社保问题需妥善处理。破产清算后,依法结算社保费用;员工应主动办理转移手续,携带身份证等资料前往社保机构办理。若员工短期内未能找到新工作岗位,可考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
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关于社保停缴,这可不是小事,需要按步骤来:首先,公司得向当地社保管理机构报告破产情况,提供相关证明文件,让社保经办机构核实处理。这时候,员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉,强制公司补缴社保费。总之,社保停缴得依法办理,保障员工权益。