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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动者与用人单位签署为期三年的劳动合同时，如若劳动者选择提前终止劳动合同关系，正常情况下是无需向用人单位支付任何款项；然而，假如其行为违反了服务期的相关约定，那么他就有可能被要求赔偿用人单位因该违约行为而遭受的经济损失。
三年期合同期满后，如果雇主没有提出续约，那么合同就会自然终止。在这种情况下，雇员不需要主动提交辞呈，双方的责任和权益也会自然结束。如果雇主没有提出续约，而雇员也决定离职，那么雇员可以自主决定是否离职。但是，在离职之前，雇员需要妥善处理好薪酬结算、工作交接等事宜，确保离职过程平稳有序。总之，三年期合同期满后，双方的责任和权益会自然结束。如果雇主没有提出续约，而雇员也决定离职，那么雇员需要妥善处理好离职前的事宜，确保离职过程平稳有序。
在三年劳动合同期内，员工有权自主离职。若想提前解约，需提前通知雇主，最好以书面形式提前30个工作日提交辞职申请。按此流程办理离职手续，员工的合法权益能得到全面保障，实现平稳过渡。
可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者提前三十天提出的书面离职。如果单位存在重大过失，侵害了劳动者权益，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。
