视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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企业未签劳动合同辞退员工,需支付双倍工资作为赔偿,最长时限为11个月。单位未缴保险费,应赔偿损失。解除协议时,员工可申请一个月工资的经济补偿。可通过劳动仲裁或投诉维护权益,并妥善保存证据。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制安排员工休假可能违反《中华人民共和国劳动法》,因为该法规定员工有权自主安排休假。尽管公司有统筹管理权力,但不能随意强制员工休假。因此,公司应避免违反劳动法规。
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劳动监察大队执法主要依据包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行办法》,同时考虑《就业促进法》和《失业保险条例》等。涉及工资待遇时,依据《劳动保障监察条例》等规定。此外,还需遵循职工最低工资标准和禁止雇佣童工等法律原则,以及《行政处罚法》等相关法律条文。
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员工失误导致的经济损失,需根据失误性质确定责任。故意或重大过失需全额赔偿,一般疏忽或意外视情况定赔偿比例。员工对第三方侵权时,单位先承担赔偿责任,再向故意或重大过错员工追偿。因此,员工是否需要全额承担责任需根据具体情况判断。