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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在员工的职业岗位中，要是多次出现严重违反公司既定规章制度的行为，比如长期旷工、随意泄露企业机密等，那公司做出辞退决定的时候，就不需要承担任何薪资赔偿责任。反过来，要是员工在试用期内被证明不符合公司的录用标准，那公司在这种情况下辞退员工，也不需要支付任何经济补偿金。还有，如果员工出现严重渎职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损失，那公司做出辞退决策的时候，同样不需要承担任何经济赔偿责任。
试用期员工若无法证明自身符合录用标准，公司有权解除劳动关系，并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外，员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况，公司也可以以此为由解雇员工，且无需支付经济赔偿金。
公司通常会在以下几种情况下终止雇佣关系：1.员工严重违反公司规定，比如长期缺勤、泄露公司机密等。2.员工经过培训或者调岗后，仍然无法胜任工作。3.签订合同的客观环境发生了重大改变，双方协商修改合同却未能达成一致。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
雇主有权在试用期不符录用条件、严重违反规章制度、渎职谋私导致重大损失、兼职严重影响本职、触犯劳动合同法失效或涉及刑事责任时解除劳动合同。但若遇员工疾病或伤愈无法胜任原岗位、长期无法达标经培训调整仍无改善、工作环境剧变致合同无效等情形，需提前三十天通知或支付代通知金后方可解除，双方需协商解决工作安排问题。
