
当雇主拖欠薪酬时,可采取两种方式解决:一是在人力资源部门投诉;二如协商无果,可向劳动争议仲裁机构提起诉讼,请求支付欠薪及赔偿。若想进一步保障权益,可依据法规,通过法院申请支付令,由法定机构发布执行文书解决纠纷。

其属于拖欠劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

实际上,公安机构主要处理刑事犯罪和社会治安,对拖欠货款等民事债务纠纷作用有限。此类纠纷应通过协商、诉讼、仲裁或调解解决。债权人应先与债务人商议,寻求公正解决途径。协商不成,可依法提起诉讼,即向审判机关提交诉讼书状要求审理。

维权时,您可向劳动保障监察部门投诉,如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭,否则影响法律效力。若仲裁不成,可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中,不服仲裁结果可向法院起诉;裁决生效后雇主不执行,劳动者可申请强制执行;劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。

饭店业主拖欠工资,员工可采取以下措施维权: 一是向劳动监督部门投诉; 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁,要求终止合同并追讨欠薪及赔偿;三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行;四是如不能直接起诉,可在居住地基层法院提起民事诉讼。