北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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企业破产清算时,员工的社保和五险一金该如何处理?以下是一些应对策略: 1.如果员工找到了新工作,新雇主会依法继续缴纳社保和五险一金。 2.如果员工暂时没有就业,可以以自由职业者的身份自行缴纳养老和医疗保险。 3.如果员工符合条件,可以申请失业保险金,期间的医保由失业保险基金代缴。 具体的处理方式和细节,可以咨询当地的社保机构。

员工离职时,原雇主需按规定向当地社保机构申请减少参保人员,暂停其社保账户。若员工短时间内找到新工作,可根据法规办理社保转移;若暂无工作但愿继续缴纳,可自行前往社保机构完成缴费。这些措施确保员工社保权益不受影响。

员工离职时,原雇主需按规定向当地社保机构申请减少参保人员,暂停其社保账户。若员工短时间内找到新工作,可根据法规办理社保转移;若暂无工作但愿继续缴纳,可自行前往社保机构完成缴费。这些措施确保员工社保权益不受影响。

员工离职后,企业是否继续为其缴纳社会保险费,主要取决于是否决定追偿。一般来说,员工提交辞呈后,企业会为其缴纳当月社保费,但不再支付后续费用。为避免社保中断,个人需自行前往当地社保机构办理手续。企业要求离职员工补偿或自费是合理且合法的。

员工离职后,企业是否继续为其缴纳社会保险费,主要取决于是否决定追偿。一般来说,员工提交辞呈后,企业会为其缴纳当月社保费,但不再支付后续费用。为避免社保中断,个人需自行前往当地社保机构办理手续。企业要求离职员工补偿或自费是合理且合法的。