公司擅自降薪如何维权

1.收集证据。
留存劳动合同、工资条、降薪通知等能证明原薪资待遇和公司降薪行为的材料。
2.与公司协商。
和公司沟通，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资。
3.申请调解。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁。
调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了劳动合同，约定月薪为8000元。工作半年后，公司未与小朱协商，单方面将其月薪降至6000元。小朱多次与公司沟通，要求恢复原工资，公司却以经营困难为由拒绝。小朱认为公司擅自降薪的行为侵犯了自己的合法权益，于是决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中公司未与小朱协商一致，擅自降低其工资，属于违法行为。
2、小朱有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若双方无法协商解决，小朱可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。