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未签合同被辞退需要提供什么证据

时间:2025.07.31 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1409人
律师解析:
1.证明劳动关系证据
工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等,这些能证明在该单位工作过。
2.被辞退的证据
单位的辞退通知、聊天记录、电子邮件等,可表明是被单位辞退。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后被辞退,公司未与他签订劳动合同。小朱认为公司辞退他的行为不合理,要求公司给予相应赔偿。但公司却以小朱无法证明劳动关系为由拒绝赔偿。小朱不清楚自己需要提供什么证据来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在未签订劳动合同的情况下,小朱若要证明与公司存在劳动关系,可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。这些证据能够从不同方面证明小朱为公司提供了劳动,公司对小朱进行了管理等事实。
2、此外,同事的证言、工作中的业务往来文件等也可作为证据。小朱应尽可能收集多方面的证据,形成完整的证据链,以增加自己诉求被支持的可能性。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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