劳动合同夫妻代签是否有效

1.通常情况下，劳动合同需本人签署才有效。
夫妻代签一般不能直接产生效力，因为劳动合同有很强的人身属性，反映劳动者与单位的直接关系。
2.若劳动者事后认可代签行为，该劳动合同可认定有效。
这就如同委托他人办事，事后表示同意，事情就作数。
3.若单位有理由相信代签是劳动者真实意愿，且已按合同履行，也可能认定合同有效。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻关系。小朱所在单位要求员工签订新的劳动合同，恰逢小朱出差在外。小丽为不耽误合同签订，便代小朱在劳动合同上签了字。后来小朱以自己未签字为由，主张该劳动合同无效，拒绝履行合同条款，单位则认为小丽代签应视为有效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，签订劳动合同需要劳动者本人签字以体现真实意思表示。但在本案中，小丽代签劳动合同，若单位有理由相信小丽有代签的代理权，比如平时小朱有让小丽处理工作相关事宜等情况，可能构成表见代理，合同有效。
2、若小朱能证明单位明知小丽无代理权仍让其代签，或者小丽代签未经小朱事后追认，那么该劳动合同可能被认定为无效，因为违背了小朱本人的意愿。