超过三年不签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位自用工之日起超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.从用工第二个月至满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
3.已视为订立无固定期限合同后，若单位违反规定不签，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

案情回顾:

小朱于几年前入职一家公司工作，公司一直未与小朱签订劳动合同。如今，距离小朱入职已超过三年。小朱认为公司不签合同的行为损害了自己权益，要求公司给予赔偿。而公司则觉得时间已久，不应再进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、虽然小朱入职已超三年，但公司自用工满一年起就视为与小朱订立了无固定期限劳动合同。关于双倍工资赔偿，因仲裁时效一般为一年，小朱要求支付超过仲裁时效部分的双倍工资可能无法得到支持，但可要求公司及时补订无固定期限劳动合同。