企业辞退45岁以上的员工有补偿吗

企业辞退45岁以上员工是否有补偿需分情况。
若员工严重违反公司规定等，企业合法辞退，无需补偿。
若企业无正当理由辞退，属违法解除，应支付赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。
若因客观情况变化等原因辞退，企业需支付经济补偿，每满一年补一个月工资。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年，已48岁。近期企业以业务调整为由将小许辞退。小许认为自己为企业奉献多年，不应无故被辞退，要求企业给予补偿。而企业则觉得业务调整属于合理原因，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因自身原因辞退员工，需判断是否符合法定情形。如果企业业务调整属于客观情况发生重大变化，且与员工协商后未能就变更劳动合同达成协议而解除合同，企业应给予员工经济补偿。
2、本案中，小许工作多年且已48岁，企业以业务调整辞退他，若不符合法定无需补偿的情形，企业需按照工作年限等给予小许相应经济补偿。小许可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。