签订终身合同的公司能否辞退员工

1.一般情况下，签订终身合同的公司也可以辞退员工。
若员工严重违反公司规章制度，或存在重大失职等行为，公司可依法辞退。
2.若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，符合法定程序时也能辞退签终身合同的员工，但要给予相应补偿。
3.公司随意辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

案情回顾:

小许与一家公司签订了终身合同。工作一段时间后，公司以小许工作业绩不达标为由，决定辞退他。小许认为自己虽业绩有起伏但一直在努力，且签订的是终身合同，公司不应随意辞退。双方就公司是否有权辞退小许产生争议。

案情分析:

1、虽然小许与公司签订的是终身合同，但这并不意味着公司绝对不能辞退他。如果小许确实存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司有权依法辞退。
2、在本案中，公司以业绩不达标为由辞退小许，需举证证明业绩不达标的具体标准以及小许确实未达到该标准。若公司无法提供充分证据，其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同，小许有权要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。