法律是否准许签订终身合同

（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，可先确认自身是否符合法定情形。如在用人单位连续工作满十年，或在用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同且无相关禁止情形，此时可向单位提出订立要求。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位应重视用工管理，避免因疏忽违反法律规定。在符合签订无固定期限劳动合同条件时，主动与劳动者签订，保障用工稳定性。

法律依据：
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中国法律允许签“终身合同”，即无固定期限劳动合同。

符合以下情形，除劳动者要求固定期限合同外，应签无固定期限合同：劳动者在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规情况。

单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。这保障劳动者权益，也对单位用工稳定性有要求。

结论：
中国法律允许签订无固定期限劳动合同，符合特定情形时用人单位应与劳动者订立，满一年不签书面合同视为已订立。
法律解析：
依据《劳动合同法》，存在几种情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无相关违规情形而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定既保障了劳动者的职业稳定性和权益，也对用人单位用工管理提出了更高要求，促使用人单位规范用工。如果您在劳动合同签订方面有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.法律规定签订无固定期限劳动合同是对劳动者和用人单位的双向规范。它保障了劳动者的职业稳定性，使其在符合条件时能获得长期工作保障；也促使用人单位合理规划用工，提升用工稳定性。
2.对于劳动者，若符合连续工作满十年、特定改制情况或连续订立二次固定期限劳动合同等条件，应积极维护自身权益，在续订合同时明确提出签订无固定期限劳动合同。
3.用人单位需严格遵守法律规定，在用工过程中及时与劳动者签订书面合同，合理评估劳动者情况，避免因疏忽或违规导致视为已订立无固定期限劳动合同的情况。同时，应加强人力资源管理，提升用工质量，以适应法律对用工稳定性的要求。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同为劳动者提供了职业稳定性保障。当劳动者满足在用人单位连续工作满十年等法定情形时，除其主动要求固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限合同。这使得劳动者不必频繁担忧合同到期失业问题。
（2）对于用人单位而言，签订无固定期限劳动合同要求其在用人管理上更加规范和稳定。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限合同，这避免了用人单位故意不签合同损害劳动者权益。
（3）从法律规定的三种应订立无固定期限合同的情形来看，体现了法律对工作年限较长、有一定忠诚度的劳动者的保护，也促进了劳动关系的和谐稳定。

提醒：
劳动者应留意自身工作年限及合同签订情况，及时维护自身权益；用人单位需严格依法签订劳动合同，避免不必要的法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。