终身合同员工被辞退有无赔偿

法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，员工被辞退的赔偿情况分依法辞退和违法辞退两种。
（2）当用人单位依法辞退员工时，例如员工严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等，用人单位无需支付赔偿。
（3）若用人单位违法辞退员工，像没有正当理由就辞退员工，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要明确自身被辞退的性质，若认为是违法辞退可依法维权；用人单位辞退员工需有合法依据，避免违法辞退带来赔偿风险。

（一）员工要收集证据。若认为用人单位是违法辞退，需收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及单位辞退行为违法的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（二）与单位协商。可以先和用人单位沟通，明确指出其辞退行为是否合法，若违法应要求按规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，员工被辞退有无赔偿得分情况。

2.若单位依法辞退，像员工严重违反规章、严重失职致单位受损等，不用赔偿。

3.若单位违法辞退，比如无理由辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工签订终身合同被辞退是否有赔偿分情况，合法辞退无赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位依法辞退员工时，无需支付赔偿。而如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法辞退，此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到终身合同辞退赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工签订终身合同（无固定期限劳动合同）被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遵守单位规章制度，避免因自身过错被依法辞退。
2.遭遇违法辞退，及时收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退引发赔偿风险。