终身员工被辞退有哪些补偿

1.终身员工通常是签了无固定期限劳动合同的员工。要是员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时不用给补偿。

2.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
用人单位辞退终身员工，合法辞退时，员工严重违规无需补偿，因员工不能胜任等原因需支付经济补偿；违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，用人单位支付二倍赔偿金。
法律解析：
终身员工通常是签订无固定期限劳动合同的员工。当用人单位合法辞退，若员工有严重违反规章制度等情况，用人单位无需支付补偿；若是因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在实际生活中遇到类似用人单位辞退终身员工的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位辞退终身员工分合法与违法两种情况处理。合法辞退时，若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格依据法律规定和规章制度进行员工管理与辞退操作，避免违法辞退风险。员工则应知晓自身权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）终身员工即签订无固定期限劳动合同的员工。当员工出现严重违反规章制度等合法辞退情形时，用人单位无需支付补偿。这体现了用人单位在员工严重违规时维护自身管理秩序的权利。
（2）若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工需严格依据法律规定，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）用人单位合法辞退终身员工
1.若员工严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿，此时应保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
2.因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需按规定支付经济补偿。计算经济补偿时，准确核算员工工作年限和月工资，确保补偿金额计算正确。

（二）用人单位违法辞退终身员工
员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集好劳动合同、工资条、工作证等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。