签终身合同被辞退咋赔偿

签终身合同通常是指无固定期限劳动合同，被辞退的赔偿情况需根据辞退是否合法来判定。若用人单位合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定和单位规章制度进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生纠纷时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）签终身合同通常指无固定期限劳动合同，被辞退赔偿需分情况处理。当用人单位合法辞退时，比如员工严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意用人单位辞退理由是否合法，遇到纠纷可咨询以进一步分析。

（一）当遇到签终身合同被辞退的情况，首先判断辞退是否合法。若用人单位能证明员工严重违反规章制度等合法情形，员工无法获得赔偿，此时应接受合法结果。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.签终身合同即无固定期限劳动合同，被辞退赔偿分情况。
2.单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿。
3.单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若超当地月均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超十二年。

结论：
签终身合同（无固定期限劳动合同）被辞退赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退签终身合同的劳动者，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到签终身合同被辞退的情况，涉及的法律规定和赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律分析和建议。