非法辞退补偿金是多少

1.若员工被非法辞退，补偿金按工作年限算。
每满1年支付1个月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年支付半个月工资。
2.非法辞退需支付双倍经济补偿金。
比如工作3年，正常补偿3个月工资，非法辞退就得补偿6个月工资。
3.工资是指辞退前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

案情回顾:

小胡在一家公司勤恳工作多年。某天，公司以经营困难为由，突然将小胡辞退，且未提前通知。小胡认为公司此举属于非法辞退，要求公司支付补偿金，但公司只愿意给予少量补偿，双方就非法辞退补偿金的数额产生争议。小胡为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、公司在未遵循法定程序且无合理合法理由的情况下辞退小胡，构成非法辞退。依据相关法律，劳动者有权获得相应的补偿金。
2、对于非法辞退补偿金的数额，通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小胡可据此要求公司支付合理的补偿金。