临时用工合同未到期被辞退咋补偿

（一）非全日制用工时，劳动者和用人单位都可随时终止用工，且用人单位不用支付经济补偿，所以劳动者要清楚自身用工性质，避免不必要的纠纷。
（二）全日制用工未到期被辞退，劳动者要先确定辞退原因。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位可不补偿；若单位违法辞退，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到客观情况使合同无法履行等合法辞退情形，劳动者可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.非全日制临时用工，双方能随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

2.全日制临时用工未到期被辞退，分三种情况：因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算；因客观情况合法辞退，单位应支付经济补偿。

结论：
临时用工分非全日制和全日制，非全日制用工双方可随时终止且单位无需补偿；全日制用工未到期被辞退，因劳动者过错单位无需补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工具有灵活性，双方能随时终止用工，用人单位不用支付经济补偿。而全日制用工中，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿。当单位违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在客观情况致合同无法履行等合法辞退情形下，单位要支付经济补偿。若大家在临时用工方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.临时用工分非全日制和全日制两种情况，补偿规定不同。非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工未到期被辞退，补偿情况取决于辞退原因。因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度，单位无需补偿。
3.单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.若因客观情况导致合同无法履行等合法辞退情形，单位应支付经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇纠纷可与单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免法律风险。

法律分析：
（1）非全日制用工具有灵活性，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了此类用工形式的特殊性，能满足一些短期、灵活的用工需求。
（2）全日制用工未到期被辞退时，需依据辞退原因判断补偿情况。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需补偿，这是为了维护用人单位的正常管理秩序。
（3）若单位违法辞退全日制用工劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）因客观情况导致合同无法履行等合法辞退情形，单位应支付经济补偿，保障劳动者在特殊情况下的权益。

提醒：劳动者遇到辞退情况应明确自身用工类型及辞退原因，不同情况补偿不同，建议咨询以获取准确分析。