劳动合同竞业禁止条款补偿金如何计算

1.补偿金计算通常有约定从约定。
若用人单位和劳动者在合同里明确规定了计算方式和金额，按此执行。
2.无约定时，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
不过若此金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，其中包含竞业禁止条款。小朱离职后依约履行竞业禁止义务，但公司支付的补偿金数额与小朱理解有差异。小朱认为应按较高标准计算，而公司主张按合同约定的较低标准支付，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
2、本案中，若合同约定的补偿标准符合法律规定的合理范围，则应按照合同约定执行；若约定的标准过低，显失公平，小朱有权要求公司按照合理标准支付补偿金。