工龄一年被辞退赔偿多少

1.若单位合法辞退，且劳动者无过错，单位应支付经济补偿。
工作一年，补偿一个月工资，工资是指辞退前12个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿的二倍，也就是两个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作刚满一年，近日突然接到公司通知将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司无正当理由辞退他，应当给予赔偿。而公司则觉得小朱在工作中存在一些小失误，所以无需给予赔偿，双方就赔偿问题产生了争议，小朱希望明确公司应给予自己多少赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小朱工作已满一年，若公司属于违法辞退，应向小朱支付一个月工资作为赔偿金。
2、若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同情形，公司无需支付赔偿金。本案中公司称小朱有小失误，但未明确是否达到严重程度，若未达到，公司需按规定赔偿。