变相辞退如何劳动仲裁

1.收集证据
保留与变相辞退相关的证据，如聊天记录、邮件、工作安排调整通知等。
这些证据能证明单位的辞退行为。
2.提交申请
准备好仲裁申请书和证据材料，前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
申请书要写清诉求和事实理由。
3.参与仲裁
按仲裁委通知参加仲裁庭审，在庭上陈述事实，出示证据，维护自身权益。

案情回顾:

小许在一家公司兢兢业业工作多年。近期，公司以调整岗位为由，将小许从原核心岗位调到边缘岗位，工资也大幅降低。小许与公司沟通，公司称这是正常的岗位调动。小许认为公司是变相辞退他，在多次协商无果后，小许决定通过劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、公司以调整岗位降低工资的方式，若超出合理范围且未与员工协商一致，可能构成变相辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪，不符合法律规定。
2、小许有权利申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小许需要提供能够证明原岗位及工资待遇的证据，如劳动合同、工资条等，同时提供公司调岗降薪的通知等证据，以证明公司的行为构成变相辞退，维护自身合法权益。