员工协商解除合同协议有效吗

1.员工协商解除合同协议通常有效。
依据相关法律，单位和劳动者协商一致就能解除合同。
只要协议是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等情况，内容合法且不违背公序良俗，协议就有效。
2.有效协议对双方有法律约束力，双方要按协议履行义务，像单位支付补偿、员工办理交接等。
若一方违约，另一方可追究责任。
3.若协议显失公平，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，后公司与小朱协商解除劳动合同，双方签订了解除合同协议。协议中约定公司支付小朱一定数额经济补偿，小朱办理工作交接。小朱完成交接后，公司却未按协议支付经济补偿，小朱要求公司履行协议，公司则称协议显失公平，拒绝支付。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，若该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么协议有效，对双方具有法律约束力。
2、公司不按协议支付经济补偿构成违约，小朱可追究其违约责任。若公司能证明协议显失公平，公司作为受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销协议。