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协商一致解除合同有啥后果

李** 山东-枣庄 合同终止咨询 2025.12.08 09:36:49 366人阅读

协商一致解除合同有啥后果

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(一)若要协商一致解除合同,双方应坦诚沟通,明确表达自己的意愿和诉求,确保达成的解除共识真实有效。
(二)对于已履行部分,双方需根据实际履行情况和合同性质,合理确定是否恢复原状或采取其他补救措施,如返还财物、补偿差价等。
(三)仔细查看合同中是否有结算和清理条款,严格按照该条款处理后续事宜,避免产生纠纷。
(四)在协商过程中,要注意防范欺诈、胁迫等情形,若发现对方存在此类行为,受损害方应及时保留证据,依法请求撤销解除协议并主张赔偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2025-12-08 13:57:06 回复
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1.经双方协商一致可解除合同,结束合同的权利义务关系。
2.合同解除后,效力消失。没履行的不用再履行;已履行的,可要求恢复原状等,还能索赔。
3.债权债务关系结清,双方不再按原合同享有权利和担责。
4.合同里的结算和清理条款继续有效,按此处理后续。
5.若解除时有欺诈、胁迫等,受损方可撤销协议并索赔。

2025-12-08 12:43:17 回复
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结论:
协商一致解除合同会使合同效力消灭、债权债务关系结清,结算和清理条款继续有效,若存在欺诈、胁迫等情形受损害方可撤销协议并主张赔偿。
法律解析:
当合同双方协商一致解除合同时,合同效力即消灭。对于尚未履行的部分,终止履行;已履行的部分,当事人可根据履行情况和合同性质,请求恢复原状或采取其他补救措施,同时有权请求赔偿损失。并且,双方基于原合同的债权债务关系也随之结清,不再享有原合同的权利和承担相应义务。若合同中有结算和清理条款,该条款不受合同解除影响,继续有效,双方需按此处理善后事宜。不过,若在协商解除合同过程中一方有欺诈、胁迫等不正当行为,受损害方可以依法请求撤销解除协议并主张赔偿。如果您在协商解除合同方面遇到问题或有相关疑问,可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

2025-12-08 12:36:22 回复
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协商一致解除合同能使合同双方经协商达成共识,终止合同权利义务关系。其后果包括合同效力消灭,债权债务关系结清,结算和清理条款继续有效,若存在欺诈、胁迫等情形受损害方可请求撤销并索赔。

应对措施和建议如下:
1.终止履行未履行部分,若已履行,根据实际情况请求恢复原状、采取其他补救措施或索赔,保障自身权益。
2.确认债权债务结清,避免后续纠纷。
3.严格按合同中的结算和清理条款处理善后事宜,确保处理规范。
4.协商过程中留意对方是否存在欺诈、胁迫等情况,若自身权益受损,及时依法请求撤销解除协议并主张赔偿。

2025-12-08 12:28:07 回复
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法律分析:
(1)协商一致解除合同能使合同效力消灭。对于未履行部分,直接终止履行;已履行部分,当事人可依履行情况和合同性质,要求恢复原状或采取其他补救措施,还能主张赔偿损失。
(2)合同解除后,债权债务关系随之结清,双方不再按原合同享有权利和承担义务,意味着双方基于原合同的权利义务约束消失。
(3)若合同包含结算和清理条款,这些条款不受合同解除影响,继续有效,双方需按此处理后续事宜。
(4)若在协商解除合同过程中一方有欺诈、胁迫等行为,受损害方有权依法撤销解除协议,并要求对方赔偿损失。

提醒:协商解除合同需确保过程合法、公平,注意留存协商证据。若遇欺诈、胁迫等情况,及时依法维护权益,复杂案情建议咨询专业分析。

2025-12-08 11:02:00 回复

根据你的问题解答如下,协商解除劳动合同一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、如果劳动者提出解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定,如果用人单位提出解除劳动合同,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不需要支付经济补偿金。所以,如果劳动者有辞职的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在离职的审批表中,写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律依据劳动法第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动合同法第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同法第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法实施条例第19条第1款有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;四、案例:员工主动辞职,应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职,后来王某因身体原因,不能从事长期出差的销售工作,于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离职要求,并与王某签订了解除劳动合同的协议,但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职,不应当支付经济补偿,但拿不出书面的证据。最后,裁决公司败诉,支付王某经济补偿金。点评:该案中,明明是王某主动提出辞职,但单位没有证据意识,没有要求王某写书面的辞职报告,也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此,如果劳动者提出辞职,用人单位一定要让员工递交辞职报告,在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职,并亲笔签名。

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知识科普 律师解析
  • 双方协商一致解除劳动合同范本都是啥样的

    专业解答双方协商一致解除劳动合同所列的内容包含有用人单位和劳动者的名称、解除合同的时间、工资和社保的结算、工作交接、保密协议、违约责任等,双方对于合同的内容没有异议就可以签字盖章。

    2024.08.13 1748阅读
  • 如果是协商一致解除劳动合同用提前通知吗?

    专业解答如果是协商一致解除劳动合是不同用提前通知的。在我国的劳动合同的解除规定中,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位依据关于劳动合同的法律法规的规定解除劳动合同的,应当依照国家关于劳动者的规定给予被解除合同的劳动者一定的经济补偿。

    2024.08.09 2604阅读
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