协商未达成一致能解除劳动合同吗

（一）劳动者解除合同：想解除合同又协商不一致时，可提前三十日书面通知用人单位；处于试用期的，提前三日通知即可，无需协商一致。
（二）用人单位解除合同：当劳动者有严重违反规章制度等过错情形，用人单位可单方解除；若出现劳动者不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。
（三）违法解除责任：不满足法定情形随意解除合同构成违法解除，要承担法律责任，比如支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。此条规定明确了用人单位在劳动者严重违反规章制度时可单方解除劳动合同的权利。

1.协商不成，符合法定情形时可解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，不用协商一致就能解约。
3.劳动者严重违规等有过错，单位可单方解约；劳动者不能胜任工作等无过失情形，单位提前三十日书面通知或多付一月工资也可解约。
4.不满足法定情形，双方不得随意解约，否则可能违法，要担责赔偿。

结论：协商未达成一致时，在符合法定情形下能解除劳动合同，不符合则不得随意解除，否则需担责。
法律解析：劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需协商一致即可解除劳动合同。用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错情形时可单方解除；出现劳动者不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。不过，若不满足这些法定情形，任意一方随意解除劳动合同，就可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等法律责任。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，或者不确定自身情况是否符合法定解除条件，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

协商未达成一致时，符合法定情形可解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，无需协商一致就能解除。用人单位在劳动者有严重违纪等过错，或不能胜任工作等无过失性辞退情形下，也可依法解除。

为避免违法解除劳动合同，双方可采取以下措施：
1.劳动者应明确自身解除合同的权利和程序，严格按法律规定提前通知用人单位。
2.用人单位需完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，同时在无过失性辞退时，严格按法律规定的程序和条件操作。
3.双方在解除劳动合同时，都要保留好相关证据，以防出现纠纷时能维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商未达成一致时，符合法定情形可解除劳动合同。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，无需协商一致就能解除。
（2）用人单位在劳动者有严重违反规章制度等过错情形时，可单方解除合同。对于劳动者不能胜任工作等法定无过失性辞退情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除。
（3）若不满足法定情形，任意一方随意解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，双方都应谨慎操作，避免违法解除带来法律风险，不同案情解决方案不同，建议咨询分析。