被企业辞退赔偿有哪些

企业辞退员工赔偿分三种情况：
一是合法辞退且无需补偿。
员工严重违反公司制度、因失职致重大损失等，企业辞退不用赔偿。
二是合法辞退需补偿。
企业因员工不胜任工作等原因辞退，要按工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
三是违法辞退需赔偿。
企业违法解约，要付双倍经济补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作两年。工作期间，小朱工作态度消极，业绩长期不达标，企业以其不胜任工作为由，将小朱辞退。小朱认为自己虽业绩一般，但未给公司造成重大损失，企业辞退属于违法辞退，要求企业支付赔偿金；而企业认为按照规定，仅需支付经济补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，企业因员工不胜任工作辞退员工属于合法辞退需支付经济补偿的情形。小朱工作两年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，即企业需支付小朱两个月工资的经济补偿。
2、小朱认为企业是违法辞退，但他业绩长期不达标，符合企业以不胜任工作辞退的条件，并非企业违反法律规定解除劳动合同，所以小朱要求支付赔偿金的诉求缺乏依据。