哪些情形下用人单位需支付劳动者经济补偿

1.协商解约：
用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
2.预告辞退：
劳动者因患病、不胜任工作等情况，单位提前书面通知或多付一月工资后解约，要给补偿。
3.经济性裁员：
企业因重整、经营困难等裁员，应支付补偿。
4.合同期满：
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的，期满终止合同需补偿。
5.单位终结：
单位破产、吊销执照等解散，要支付员工补偿。
6.被迫解约：
单位违法，员工被迫解约，单位需支付补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司决定不再与小许续签合同，但小许认为公司应支付经济补偿。公司则觉得自己并未降低原合同约定条件，是小许自身原因不续签，无需支付。此外，小胡在工作中患病，康复后不能胜任原工作，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，小胡也要求经济补偿，公司对此存在异议。

案情分析:

1、对于小许的情况，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若公司无法证明其维持或提高了约定条件，就应支付给小许经济补偿。
2、小胡因患病不能胜任工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，属于预告解除的情形，用人单位应支付经济补偿。所以公司应当支付经济补偿给小胡。