劳动者生病能不能解除合同

1.通常劳动者在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》第40、41条解除合同。
医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解约的时间，按工作年限等定长短。
2.若劳动者有《劳动合同法》第39条的过错行为，就算在医疗期，单位也能解约。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另安排的工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，同时要给经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作期间生病进入医疗期。公司以小许在医疗期内违反公司规章制度为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己在医疗期，公司不能解除合同，双方为此产生争议。后来医疗期满，小许无法从事原工作，公司另行安排工作后，小许仍不能胜任。公司提前三十日书面通知小许解除合同并表示给予经济补偿，小许却认为补偿不合理。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。但如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如本案中小许在医疗期内违反公司规章制度，用人单位可解除劳动合同。
2、医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。本案中公司做法符合法律规定，但小许对补偿合理性有异议，可进一步协商或通过法律途径解决。