劳动法规定的解除劳动合同赔偿标准是啥

劳动合同解除赔偿情况如下：
若双方协商一致或劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需赔偿。
单位无过错解除时，如劳动者不胜任工作，提前30日书面通知或多付1个月工资后解除，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，月工资按解除前12个月平均算，超当地月均工资3倍的按3倍支付。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司以小朱不能胜任工作为由，未提前30日书面通知，也未额外支付1个月工资，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；而公司则称小朱不能胜任工作，属于单位无过错解除，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且按照法律规定提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，那么公司应按小朱工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，或者未按法律规定的程序解除合同，那么公司的解除行为属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金。月工资按小朱在合同解除前12个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付。