超时加班可拿到的赔偿金额是多少

1.超时加班，劳动者能获得加班费。
延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.加班费计算：
加班工资=加班工资计算基数÷21.75×相应倍数×加班天数。
3.若单位拒付加班费，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司经常安排他超时加班。工作日延长工作时间累计达20小时，休息日加班5天，法定休假日加班2天。然而，公司并未按照规定支付加班费。小朱多次与公司沟通，公司以各种理由拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门反映此事。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。小朱所在公司安排其超时加班却不支付加班费，违反了此规定。
2、若加班工资计算基数为小朱正常工资，计薪天数为21.75天，可按照“加班工资=加班工资计算基数÷计薪天数×相应倍数×加班天数”计算加班费。且劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。