公司倒闭不告诉员工有啥后果

1.民事责任：
公司倒闭不告知员工，违反相关法律。
员工有权要求代通知金，公司也需按工作年限支付经济补偿。
若因未告知使员工产生额外费用，员工可要求赔偿。
2.行政责任：
劳动行政部门会责令公司限期改正，逾期不改，公司可能被罚款。
3.其他后果：
隐瞒行为易引发员工不满和劳动纠纷，损害公司声誉，还会增加后续处理问题的成本。

案情回顾:

小许所在公司突然倒闭，未提前告知员工。小许等员工在毫无准备下失业，部分员工因突然失业短期内租房困难，产生了额外租金。员工们认为公司未提前通知，应给予相应补偿，而公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在民事责任上，公司倒闭意味着劳动合同终止，按照相关法律规定，公司应提前通知员工。未通知的情况下，员工有权要求公司支付代通知金。同时，公司需根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于因未提前告知导致员工产生的额外费用，如额外租金等，员工可要求公司赔偿。
2、在行政责任方面，劳动行政部门有权责令公司限期改正。若公司逾期不改正，可能会面临罚款等处罚。此外，公司的隐瞒行为引发了员工不满，导致劳动纠纷，不仅影响了公司声誉，还会增加后续处理问题的成本。