企业倒闭不发工资最快解决办法是啥

结论：
企业倒闭不发工资，最快解决办法是向当地劳动监察部门投诉，也可向法院申请支付令，若无法解决还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
劳动监察部门有监督检查企业的权力，可责令企业限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，能较快促使企业支付工资。向法院申请支付令也是快速解决途径，当企业拖欠或未足额支付工资时，劳动者可依法申请，法院会依法发出，能快速启动司法程序强制企业履行支付义务。若这两种方式无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在实际遇到企业倒闭不发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业倒闭不发工资，劳动者可通过多种途径维权。最快的解决办法是向当地劳动监察部门投诉，其有权对企业监督检查，责令限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。

也可向法院申请支付令，企业拖欠或未足额支付工资时，劳动者依法申请，法院会依法发出，能快速启动司法程序强制企业履行支付义务。

若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

建议劳动者发现企业有倒闭迹象且工资未发时，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先尝试与企业友好协商，协商不成尽快向劳动监察部门投诉或申请支付令，以高效解决问题。

法律分析：
（1）企业倒闭不发工资，向当地劳动监察部门投诉是较为快捷的途径。劳动监察部门具备监督检查企业的权力，能责令企业在规定期限内支付工资，若企业逾期未支付，还会被责令加付赔偿金，这在一定程度上能对企业形成威慑，促使其尽快支付工资。
（2）向法院申请支付令也是有效的办法。当企业拖欠或未足额支付工资时，劳动者可依法申请，法院会依法发出支付令，能迅速启动司法程序，强制企业履行支付义务。
（3）若前两种方式无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

提醒：在维权过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当企业倒闭不发工资，可第一时间向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行监督检查，责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金。
（二）向法院申请支付令。企业拖欠或未足额支付工资时，劳动者可申请，法院会依法发出支付令，能快速启动司法程序，强制企业履行支付义务。
（三）若上述方法无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当企业倒闭不发工资时，有以下解决途径：
1.向当地劳动监察部门投诉。他们能对企业进行监督检查，责令限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
2.向法院申请支付令。企业欠薪，劳动者可申请，法院应依法发出，能快速强制企业支付。
3.若前两种办法不行，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。