最新公司倒闭赔付标准是啥

法律分析：
（1）公司破产或解散时，有向员工支付经济补偿的法定义务。该补偿计算以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司进行债务清偿时，需先保障员工权益，支付工资、社保费用和法定补偿金，再处理其他债务。

提醒：
员工遇到公司倒闭情况，要及时关注补偿情况，若补偿计算有问题或公司未按顺序清偿，建议咨询专业法律人士。

（一）公司需准确核算员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）明确月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司要遵循偿债顺序，先支付员工工资、社保费用和法定补偿金，再清偿其他债务。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产或解散时，需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
4.公司要先付员工工资、社保费和法定补偿金，再还其他债。

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应标准，且公司应先支付员工工资、社保和法定补偿金再清偿其他债务。
法律解析：
根据规定，公司破产或解散时，需给予员工经济补偿。补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，年限最高不超十二年。同时，公司财产清偿顺序中，员工工资、社保费用和法定补偿金排在前面。如果遇到公司倒闭补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭需向员工支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

为保障员工权益，公司应做好以下几点：
1.准确核算员工工作年限和工资，确保经济补偿计算准确无误。
2.优先安排资金支付员工工资、社保费用和法定补偿金，再处理其他债务。
3.及时与员工沟通补偿事宜，避免产生不必要的纠纷。