公司破产倒闭员工能获啥补偿

结论：
公司破产倒闭，员工可获得经济补偿，补偿按工作年限计算，公司应在破产财产中优先支付员工工资、社保费用及经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司需在破产财产中优先处理员工工资、社保费用以及经济补偿。如果员工遇到公司破产相关问题，对经济补偿的计算和支付等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司破产倒闭时员工可获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工权益，建议如下：
1.员工要及时关注公司破产情况，主动了解自身应得的经济补偿权益。
2.公司应严格依法在破产财产中优先支付员工工资、社保费用及经济补偿，避免产生劳动纠纷。
3.劳动监管部门加强对破产企业的监督，确保员工合法权益得到落实。

法律分析：
（1）公司破产倒闭时，员工有权获得经济补偿，该补偿与员工在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按照一年的标准计算经济补偿；而工作不满六个月的，公司需支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（4）公司要在破产财产中优先保障员工工资、社保费用以及经济补偿的支付。

提醒：
员工遇到公司破产情况时，需留意经济补偿计算的准确性，不同工作情况补偿有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）员工要明确自身可获经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）密切关注公司破产财产清算情况，确保公司在破产财产中优先支付工资、社保费用及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先支付员工工资、社保费和经济补偿。