没签合同干了两个月可以赔多少

1.依据法律，单位用工超一个月不满一年未与员工签书面合同，需每月付双倍工资。
2.工作两个月，若第二个月单位没签合同，除正常工资外，还能拿一份等额赔偿。
3.遇到这种情况，先和单位协商赔偿。
协商不成，收集工资支付记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许入职一家单位工作，入职时单位未与其签订书面劳动合同。小许工作了两个月，第一个月正常发放工资，到第二个月单位依旧未签合同。小许认为单位应按法律规定支付第二个月双倍工资，与单位协商赔偿事宜，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作满两个月，单位在第二个月未签合同，所以应支付小许第二个月双倍工资，即除正常工资外，额外支付等同于该月工资数额的赔偿。
2、小许在与单位协商不成的情况下，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。