合同到期不想干了该怎么处理

1.查看合同约定：合同到期不想继续工作，先看合同里关于终止的约定，按约定来，一般劳动合同到期，劳动关系自动结束。
2.提前书面通知：提前书面告知单位不续签意向，提前30天为宜，给单位准备时间。
3.做好工作交接：按单位制度和流程，把工作、资料、物品交接给指定人员，保留交接记录。
4.办理相关手续：要求单位出具解除或终止合同证明，用于失业登记、社保转移等，同时办理档案和社保关系转移。

结论：
合同到期不想继续工作，需查看合同约定，提前书面告知单位，做好工作交接，要求单位出具证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。所以一般情况下合同到期劳动关系自动结束。但为保障双方权益，员工需按一定流程操作。查看合同中关于终止的约定并按约定执行，是遵循契约精神的体现。提前书面告知单位不续签意向，给予单位合理准备时间，通常提前30天为宜，这样能让单位有时间安排后续工作。工作交接按单位规章流程进行并保留记录，可避免后续纠纷。要求单位出具解除或终止劳动合同证明，是为后续办理失业登记、社保转移等手续做准备，单位也有义务为员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果在处理合同到期相关事宜时遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期不想继续工作，可按查看约定、提前告知、工作交接、获取证明及办理转移等步骤处理。
1.查看合同中关于终止的具体约定并按其执行，一般劳动合同到期劳动关系自动终止。
2.提前以书面形式告知用人单位不再续签意向，提前30天通知较为合适，让单位有合理准备时间。
3.按单位规章制度和流程进行工作交接，将工作内容、资料和物品交接给指定人员，并保留好交接记录。
4.要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，用于办理失业登记、社保转移等手续，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

法律分析：
（1）合同到期不想继续工作，依据民法典等相关法律，合同有关于终止约定的，遵循约定执行。劳动合同到期，劳动关系通常自动终止，这是基于法律规定和合同性质的正常结果。
（2）员工提前书面告知用人单位不再续签意向是必要的。提前30天通知能让单位有合理时间安排后续工作，这符合诚实信用原则，避免给单位造成不必要的损失。
（3）工作交接是员工的后合同义务。按单位规定和流程交接工作、资料和物品，并保留记录，可避免后续纠纷，保障双方权益。
（4）要求单位出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续，是员工的合法权益，这些材料对员工后续就业、社保等事宜至关重要。

提醒：
注意通知和交接过程要保留证据，不同单位情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定：仔细查看合同里关于合同终止的条款，依照约定来处理后续事宜。
（二）书面告知意向：提前30天以书面形式向用人单位表达不再续签合同的想法，让单位有时间做好准备。
（三）做好工作交接：依据单位的规章制度和流程，把工作内容、相关资料和物品交接给单位指定人员，并且留存好交接记录。
（四）获取证明并办理手续：要求单位开具解除或终止劳动合同的证明，用于办理失业登记、社保转移等手续，同时办理档案和社会保险关系转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。