公司清算时对孕妇如何补偿

1.公司清算致主体资格消灭，与孕妇的劳动合同随之终止，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
若孕妇工资超当地平均工资三倍，按三倍付，最高付十二年。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.公司要考虑孕妇生育权益损失，像生育津贴等，补偿方式可协商。

案情回顾:

小胡是某公司的孕妇员工。公司因经营不善进行清算，决定终止与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不应如此，且自己应得到相应补偿。公司承认要支付经济补偿，但双方在补偿数额计算上产生争议，小胡希望公司充分考虑自己生育相关权益损失给予补偿，公司则认为按常规经济补偿标准支付即可。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，公司清算导致主体资格消灭，与小胡的劳动合同终止，公司应向小胡支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，若小胡月工资高于规定标准，按相应规定执行，月工资指其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、对于小胡因劳动合同提前终止可能面临的生育相关权益损失，如生育津贴等，法律未明确统一补偿方式，公司和小胡可协商解决。