怀孕期间被解除劳动合同怎么解决

1.用人单位不能辞退孕期、产期、哺乳期的女职工，严重违规等法定情况除外。
2.怀孕女职工被违法辞退，有两种维权办法：
要求单位继续履行合同，恢复劳动关系后，单位要正常付工资到“三期”结束。
不要求继续履行的，可让单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.女职工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在公司工作两年。某天公司以小胡近期工作效率下降为由，解除与她的劳动合同。小胡认为自己怀孕身体不适，并非主观懈怠，公司属于违法解除劳动合同。双方就此产生争议，小胡决定维权。

案情分析:

1、依据相关法律规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，除非有严重违反单位规章制度等法定情形。本案中小胡仅因工作效率下降被解除合同，不属于法定可解除情形，公司构成违法解除。
2、小胡有两种维权途径。她可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系后公司需正常支付工资直至“三期”结束；也可以不要求继续履行合同，主张公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。