是不是上班就必须给上保险

1.用人单位从用工开始，就有义务给员工交社保。
按规定，要在用工三十天内为员工办社保登记。
社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2.交社保是单位的法定义务，有强制性。
若单位没按时足额交，会被责令补缴，还会加收滞纳金；
逾期不交，会被处欠缴数额1-3倍罚款。
3.员工遇到单位不给上保险，可先协商，协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司一直未为其缴纳社会保险。小许多次与公司沟通，公司以各种理由拖延，称等试用期过后再缴纳。小许认为公司应自用工之日起就为自己缴纳社保，而公司则觉得试用期员工流动性大，没必要这么早缴纳。双方因此产生争议，小许不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以该公司未按时为小许缴纳社保的行为违反法律规定。
2、缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。若公司未按时足额缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、小许可先与公司再次协商，若协商不成，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。