社保三年未交赔偿计算方式是什么

1.用人单位三年未交社保，通常无直接赔偿，但要补缴。
若造成劳动者实际损失，需赔偿。
2.补缴时，单位要按当地政策，以劳动者工资为基数，补缴三年社保，含单位和个人应缴部分。
3.赔偿按具体情况算。
如未缴医保致无法报销医疗费，单位赔该费用；
未缴失业保险致无法领失业金，按当地标准和期限算。
4.劳动者可先协商，不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年，期间单位未为其缴纳社保。小朱生病就医后，因无医保无法报销医疗费，失业后也不能领取失业金。小朱要求单位补缴社保并赔偿相应损失，单位则认为不存在直接赔偿问题，只愿补缴社保，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位虽一般不存在直接赔偿问题，但需承担补缴责任。该单位应按当地社保政策，以小朱工资为基数，为其补缴三年社保费用，包含单位和个人应缴部分。
2、若因单位未缴纳社保给小朱造成实际损失，小朱可要求赔偿。如未缴纳医疗保险导致小朱无法报销医疗费，单位应赔偿该费用；未缴纳失业保险导致小朱失业后无法领取失业金，应按当地失业金标准及可领取期限计算赔偿。小朱可先与单位协商，协商不成则可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。