保安合同到期有经济补偿金吗

1.保安合同到期，经济补偿金的支付需分情况。
若单位维持或提高条件续约，保安拒绝，单位无需支付补偿。
2.若单位不续约，或降低条件续约，保安拒绝，单位应支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小胡是一名保安，其与单位签订的保安合同即将到期。单位提出续订合同，但降低了工资待遇，小胡不同意续订，双方的劳动合同因此终止。小胡认为单位应支付经济补偿金，而单位却认为是小胡自己不同意续订，不应支付。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止合同的，用人单位应支付经济补偿。本案中单位降低了工资待遇续订合同，小胡不同意续订，符合用人单位支付经济补偿的情形。
2、经济补偿应按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小胡在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。