未缴纳社保离职有多少补偿金

1.劳动者因单位未缴社保离职可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.劳动者要书面通知单位因未缴社保解除合同，再申请仲裁要补偿。

案情回顾:

小许在某单位工作了三年零四个月。工作期间，单位一直未为其缴纳社保。小许多次与单位沟通此事，均未得到有效解决。于是，小许以单位未缴纳社保为由，书面通知单位解除劳动合同，并向仲裁机构申请经济补偿。单位则认为小许是主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若因单位未缴纳社保而离职，劳动者可获经济补偿。小许在单位工作三年零四个月，单位未为其缴纳社保，小许以书面形式通知单位解除劳动合同，符合获得经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作三年零四个月，应获得三个半月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。