单位终止合同赔偿的标准是哪些

单位终止合同赔偿分三种情况：
1.合法终止：
若劳动者有严重违纪等过错，单位无需赔偿。
2.违法终止：
单位违规解约，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.协商一致终止：
单位和劳动者协商一致解约，单位需付经济补偿，标准与合法解除时相同。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年半，月平均工资为5000元。单位突然通知小朱终止劳动合同，小朱认为单位是违法终止，要求单位支付赔偿。但单位称小朱在工作中有严重违纪行为，属于合法终止，无需赔偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、判断单位终止合同的性质是关键。若单位能证明小朱存在严重违纪等劳动者过错情形，那么属于合法终止，单位无需支付赔偿；若单位无法证明，则属于违法终止。
2、若认定为违法终止，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年半，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若双方协商一致终止合同，单位需按合法解除时的经济补偿标准，向小朱支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。