单位不承认辞退员工该咋办

1.单位辞退员工要有合法依据和程序，若单位不承认，员工需收集证据，像工资记录、工作证、考勤记录、同事证言、谈话录音等。
2.若能证明单位辞退，单位要担不利后果。
员工可先协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
员工应积极维权获合理补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年。某天，领导告知小朱不用再来上班，被单位辞退。但之后单位却不承认辞退小朱，小朱面临失业又无补偿的困境。小朱决定维护自身权益，他开始收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言，还悄悄录下与领导关于辞退的谈话。

案情分析:

1、依据法律规定，单位辞退员工需有合法依据和法定程序。本案中单位不承认辞退小朱，而小朱收集的工资发放记录、工作证等证据，若能证明单位存在辞退行为，单位将承担举证不能的不利后果。
2、小朱可先与单位协商，要求单位支付经济补偿金等相应补偿。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，仲裁委将根据双方证据裁决。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。