用人单位违反劳动法工作时间咋办

1.当用人单位违反工作时间规定，劳动者可先和单位沟通，要求依法调整工作时间，维护自身权益。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期改正，逾期不改会罚款。
3.劳动者能以单位违反工作时间规定为由解除合同，并要求经济补偿，按工作年限计算。
4.维权时要留存考勤记录、加班通知等证据，支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期违反劳动法规定的工作时间，让小朱频繁加班。小朱先与公司沟通协商，要求依法调整工作时间安排，保障自身权益，但公司拒绝。小朱不知后续该如何维护自己的合法权益。

案情分析:

1、小朱有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期改正，若公司逾期不改正，将面临罚款等处罚。
2、小朱还可依据劳动合同法，以公司违反法律规定的工作时间为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱应留存好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有力支持自己的主张。