公司裁员补偿标准前后不一怎么办

公司裁员补偿标准需统一合法。
若公司先承诺高标准后降低，员工要收集书面通知、邮件、会议记录等证据，证明公司承诺。
公司应依法补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
员工可先和公司协商，要求按合理统一标准补偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁机构会公正裁决。

案情回顾:

小朱、小胡和小许是某公司员工，公司决定裁员。起初公司承诺给予较高的裁员补偿标准，小朱等员工便做好了离职准备。然而在正式裁员时，公司却降低了补偿标准。小朱等员工认为公司出尔反尔，与公司协商希望按原承诺标准补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司先承诺较高补偿标准后降低，此行为存在前后不一的问题。员工可收集书面通知、邮件、会议记录等相关证据，证明公司曾做出的承诺。
2、根据法律规定，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、员工与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据证据和法律规定做出公正裁决，以维护员工合法权益。